指南：在过去的几天里，热门搜索突然使在上海生活的很多愿意生育的夫妇发现一个亮点：上海市妇联计划向上海市人大和政协提交提案：增加夫妻共用育儿假夫妻，强制男性休假不少于育儿假的三分之一！

根据现行的《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规要求生育的上海夫妇，女方除享受国家规定的产假外，可以再享受30天的产假，男人可以享受10天的配偶陪产假。

换句话说，在上海妇女分娩后总共有128天的休息时间（难产多增加15天，多胎每多一个孩子多增加15天），男方陪产假10天。

在1月8日市妇女联合会举行的新闻发布会上，对该提案进行了更具体的描述：

产假与配偶的陪产假加在一起为家庭育儿假，将夫妻双方的产假总共138天延长至半年（即182天），而父亲必须强制休假不少于30天。

这项提议的目的非常明确，希望增加第二个孩子的生育率，也希望有更多的父亲参与新生儿的照料。

如果实施了该建议，那么新增加的夫妻育儿假：182-98 = 84（天）

对于男人来说，这84天都可以用于休假，以照顾刚刚分娩的妻子和刚出生的婴儿，或在妻子休产假后接管照顾孩子的工作。即使工作很忙，也至少有30天的强制休假。

仟律网分享：对于妇女而言，在享受国家规定的98天产假后，如果丈夫只休30天，那么她可以休54天育儿假，这对小家庭来说无疑是个好消息。

其实，我国在新近发布的“十四五”规划《建议》中，提出了“增强生育政策包容性”，上海市妇联拟向两会提交这个建议，也是顺应人口政策调整的要求，以此来优化生育环境，平衡女性就业与生育的冲突，保障女性就业和职业发展。