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生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她:这样的妈妈太贵!

发布时间:2021-01-05 16:15:47

阅读量:12813

【劳动合同】生育后两个月又怀孕,单位赔钱也要开除她:这样的妈妈太贵!

前言:

最近媒体报道了一条新闻,引发了网友们的讨论。

案例分析:

吕女士生完孩子两个月后,又怀上了孩子。向单位报备后,得到了单位提出解雇的通知,吕女士十分委屈,联系上了记者,想想单位讨要说法。吕女士认为自己没有什么过错,且按照《劳动合同法》的规定,单位在孕期不能解除合同,否则就要支付违约赔偿。

记者联系上单位负责人后,其态度坚决,表示一定要辞退吕女士。负责人称,主要害怕吕女士的身体出现问题,单位负不起责任。吕女士表示自己不会有危险也不需要公司负责。

事情到了这个地步,大家都明白了双方的目的。对于用人单位来说,公司害怕女方怀孕发生意外,以及难以承担将来吕女士因请假和产假要付出的无偿工资。

吕女士则想要与公司继续履行合同,保住工作还能享受产假福利。

最终,单位按照《劳动合同法》向吕女士支付了一个月的工资补偿,并额外赔偿两个月的工资以示慰问,吕女士接受了。

吕女士仅在单位工作了两个月,按标准应当补偿其一个月工资以及一个月工资的代通知金。单位对吕女士的补偿,于情于法都是十分合理的。

但此事引发了人们的讨论,女方什么都不用做,按照劳动法规定,在怀俩胎的数年内就可以无偿的获得收入。

网友认为,此事对于用人单位来说未免有失公平。也有人评论到:“这种女人越多,女人职场就越受到歧视”

法律延伸:

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仟律网律师总结:

从女性的角度,吕女士怀孕受到关怀无可厚非。但从企业的角度,这样的妈妈,成本实在太贵。关于此事,你怎么看呢?

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同法终止劳动合同 劳动关系劳动争议工伤认定

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