生活中，处处都是意外。人生在世难免会生病，假如遇到年迈父母重病，自己需要请假陪护却被拒绝的情况，你会怎么做呢？

案例分析：

张某系一家科技公司员工，担任技术员一职。一日，家中传来噩耗，母亲重病住院，张某为家中独子，便向公司请一周的假打算去医院陪护。

但张某的直属领导刘某以公司休假人多，忙不过来为由，拒绝了张某。张某多次请假无果，便无奈旷工陪护母亲。

事后，公司以张某无故旷工为由，下发了书面通知解雇张某。张某不服，起诉至法院。

经法院审理认为，张某为家中独子，事出紧急，公司理应对员工有同情心，准许批假。事后张某旷工照顾重病母亲，也是无奈之举，遂判定该公司赔偿张某违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

仟律网律师总结：

虽在法律中未明确此种情况用人单位必须准许休假，但在司法实践中理应结合实际，做出符合人情的合理判断。