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员工不服从公司调岗,公司解雇是否合理,需要赔偿吗?

发布时间:2020-12-18 16:04:41

阅读量:16252

案例分析:

张某系某银行柜员,于2000年入职该银行,与银行签订的最后一份劳动合同为自2011年起的无固定期限劳动合同。

18年,张某收到了银行下发的《人员调配通知书》,内容为:因岗位需要,经研究决定,调你到X支行工作。请于X日前办理好相关手续、交接工作,至X支行工作。但张某拒绝了银行安排,并未在规定期限内到岗,几日后,银行又下发了崔告书,并在该催告书中明确提到,若张某在限期内未报到,将给予解除劳动合同的处理。张某仍未到岗报道。

遂银行书面下发了解除劳动通知,张某不服,申请了劳动仲裁,仲裁委裁决银行与张某恢复劳动关系。银行不服,向法院上诉。

张某认为,银行应与其协商调岗,擅自决定后其有权拒绝。

银行方认为,根据该银行《A银行轮岗轮调管理办法》的第五条规定:营业网点柜员轮岗轮调期限为1年,且《A银行员工违规违纪行为处理规定》第一百六十一条规定:员工连续旷工5天以上或一年内累计旷工10日以上,给予解除劳动合同组织处理或开除纪律处分。张某自2000年开始曾多次服从银行安排,调岗轮岗多次,明知此工作有调岗要求,拒不服从违反了公司规章制度,可以视为旷工行为,根据劳动合同法,银行有权予以解雇。

法院经审理认为,根据公司规章制度及张某曾配合多次调岗的事实,张某以该银行未与其协商一致为由拒绝轮岗轮调无依据,难以认同。遂判处该公司单方面解除劳动合同的行为符合劳动合同法的相关规定,无需支付违约赔偿。

法律延伸:

调岗属于对劳动合同进行变更,不仅涉及到工作地点的变动,还可能因此产生工作内容、工作职责、薪资待遇等发生变动。原则上,用人单位在调岗之前应当与劳动者协商一致,且应当以书面形式进行变更。但该案例中,该银行的规章制度明确表明了需要调岗轮岗,劳动者也应当遵守。

相关法律

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

总结:

由于特殊岗位的职业特殊性,需要经常调岗轮岗且写在单位规章制度中的,劳动者有义务遵守。

来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动合同劳动纠纷劳动法 合同法规医疗事故鉴定医疗事故赔偿

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