导读：上班族们有没有遇到过办公室骚扰的事情，根据数据显示在很多性骚扰的案件中有大部分是办公室发生的，但是还有一大部分受到性骚扰的上班族选择忍让或者离职，而不是选择拿起法律武器帮助自己。明明自己是受害者，不应该放纵坏人！

• 案件详情：

浙江某公司的员工王某算是公司的老员工了，在2007年的时候王某和公司签署了无固定期限劳动合同。但是2015年的时候，该公司开除了王某，原因是违反了公司的规章：无故跑进女生厕所。王某认为公司的开除决定不合理，于是向法院提起申诉，以没有提前30天通知自己要求公司给予赔偿。

王某在起诉审理的时候说自己是因为肚子疼，不小心进入女厕所，等自己发现之后就立刻出来了，前后不过10秒钟，但是公司不听自己的解释，直接开除自己的行为明显不合法，希望法院判决公司给予经济补偿。

公司方面称王某是故意违纪的，有员工可以证实当时是王某在和一个女员工聊天，女员工说自己要去厕所，王某随即附和说自己也要去，然后就跟着去了女厕所。女员工见状表示气愤，王某得意地笑了一下才离开。并且王某是公司的老员工，知道男女厕所的位置，不可能出错。并且员工守则上有具体的规章制度，王某是知道并且签字的。

之后法院没有支持王某的申诉请求，判决公司的解雇合法合规。

• 法律分析：

王某进入女厕所的行为引起了女员工的恐慌，违背了公认的道德规范，违反了公共秩序和良好习惯的原则，严重违反了公司的规章制度。公司以王某故意进入女厕严重违反规章制度为理由解除与王某劳动关系的做法并无不妥。

作为一名老员工，知道女厕所的位置，怎么会走错呢！

• 仟律网小知识：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里提到的不确定的终止时间是指劳动合同没有确切的终止时间，无法确定劳动合同的期限，但这并不意味着没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方都必须继续履行劳动合同规定的义务。一旦发生法律规定的情况，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，许多人认为一旦签订就无法取消。因此，不少劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，并竭尽所能与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，并尽力避免签订定期劳动合同的法律义务。