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劳动派遣律师为您介绍劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

发布时间:2020-10-30 17:29:02

阅读量:16580

  一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

  可以去申请劳动仲裁。

  法律规定,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。

  并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。

  劳动者发现单位未缴纳社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。

  并且,因为没有社保难以保障个人权益,所以有些劳动者会因此解除劳动合同,那么,因为单位存在过错在先,所以派遣工可以要求支付经济补偿。

  经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月的按半年计算。

  最后,现在许多单位,特别是劳务派遣单位,利用劳动者对劳动法律知识的欠缺,或者利用用人单位的优势,不依法缴纳社保,严重损害派遣劳动者的利益。所以,如果涉及的劳动者较多,可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。

  二、法律规定

  《劳动合同法》

  第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  以上就是劳动派遣律师整理的内容,按照规定劳务派遣单位不缴纳社保的话可以去申请劳动仲裁,这样的事情本身就是属于劳动纠纷,申请仲裁是可以的,提出申请的时候需要整理好相关的证据资料。如果还有什么疑问,可以咨询仟律网相关律师


来自:仟律网

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赵永国律师

赵永国律师

刑事辩护,重大经济合同纠纷、公司股权纠纷、企业法律顾问,行政复议与行政诉讼、建筑工程与房地产法律事务。…

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