很多单位为了节省用人成本，招聘很多的劳动者入职，然后随意压低劳动者试用期的工资，有一些单位还以工作不合理为借口不支付工资，这种行为是明显的滥用劳动者试用期的表现，那么试用期工资怎么算，计算公式是怎样的?下面仟律网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、试用期工资怎么算

　　1、《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2、另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　二、试用期工资计算公式是怎样的

　　试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　三、试用期不给工资合法吗

　　试用期不给工资当然不合法。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。

　　申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。

　　申请劳动仲裁需准备的资料：

　　1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

　　2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。

　　3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)。

　　4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)。

　　5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

　　到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。