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国庆期间月嫂要双倍工资,合法合理吗?

发布时间:2020-10-13 08:53:00

阅读量:19908

大家都知道国家法定节假日加班的话,用人单位是要支付双倍的加班费的,如果用人单位强行加班或者不支付加班费,我们是可以根据劳动合同向有关部门提出申诉,保护劳动者的合法权益。

 

但是不是所有的劳动者都可以适用于这一条例,这也要看劳动者和雇主建立的是什么劳动关系

 

今年的十一国庆正好和中秋在同一天,加上假期长达八天,很多人都选择和家人团聚,当然也有一部分人因为加班没有办法和家人相聚。这不,杭州一位月嫂因为雇主一家人要假期外出旅游,没有办法回自己的家,因为之前了解到一些加班费的问题,于是向雇主提出了工资要双倍。

 

有网友说了,有时候晚上的代驾、打车费用都比白天要贵,保姆放弃节假日跟家人团聚,在雇主家里干活,多要一点工资也不为过。

 

但其实我们看待事情要先考虑合不合法。

首先,在法律上,她是有可能得不到法律的支持的,因为保姆与雇主建立的不是劳动关系,而是雇佣关系。而雇主也不是劳动法上所规定的用工主体、用人单位。

其次,因为立法没有将雇主,也就是家庭或者个人定义为用工单位。不是没有关注到保姆权益的问题,而是家庭和个人属性及其广泛而复杂,其承受责任的能力也参差不齐,强行定性为用人主体对法律的普适性是一种考验,也不一定能够保护保姆的合法权益。

 

仟律网提醒大家:对于这一类的劳动人员来说,我们可以在达成雇佣关系之前表明如果长时间没有假期或者其他情况下,雇主是否能够支付一定的奖金。或者是与派遣公司约定好一类问题。


来自:仟律网

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相关分类: 济南市推荐律师 劳动关系加班 劳动争议工伤认定劳动纠纷

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