指南：2019年8月2日，人力资源和社会保障部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，再次明确了休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行的法定年假标准为11天。所有公民的假期为新年假期的1天；春节假期3天；清明节假期1天；劳动节假期1天；端午节假期1天；中秋节假期1天；国庆节假期3天。

未婚员工每年有20天的探亲假；已婚员工每4年有20天的探亲假。

你知道吗？节假日分为法定节假日和法定休息日。

双休日：通常是指周末放假休息的时间，不属于法定节假日，是每周40小时工作时间以外的正常休息时间。

法定节假日：指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等传统节日的假期。

法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

休息日加班的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，但是每周工作时间40小时以内。

法定节假日是国家规定的固定的日期休假。

年假：单位应当保证连续工作超过一年的员工享受带薪年假的权利。

探亲假：是指与父母或配偶分居两地的员工，每年可以享有的与父母或配偶团聚的假期。

婚假：员工享受婚假的前提是达到了法律规定的结婚年龄（男22周岁、女20周岁），并且和配偶办理结婚登记手续。

丧假：员工享受丧假的条件是其的直系亲属死亡。

仟律网小编提醒大家，您的假期余额还有很多！