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每个月计发工资的工作日到底是几天?你之前都算错啦!

发布时间:2020-10-09 17:14:24

阅读量:14447

   一个月有30天,去掉四个周六日,还有22天,也就是每月的工作日。如果该月是31天,工作日的时间可能会更多。那么我们每个月计发工资的工作日就是按照这些实际工作的天数来算的吗?

   当然不是的,实际上对于大部分上班族来说,21.75天才是月计薪资的正确天数,22天或者23天都是不对的,至于原因吗,请看仟律网小编的解答。

月计薪天数的计算方式

   根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此,104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

   月计薪天数=(365天—104天)÷12个月=21.75天。

加班费的高低和月计薪天数息息相关

   按照劳动法相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这个时候月计薪天数的作用就出来了。

   休息日或节假日加班工资计算方式:加班工资的计算基数÷21.75天×200%;加班工资的计算基数÷21.75天×300%。

工资的扣除多少和月计薪天数息息相关

   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

  员工的日工资为:月工资÷21.75

  员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数

  员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资


来自:仟律网

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高桂华律师

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