聘用童工是一种违法行为，这是劳动法和未成年保护法明确规定的。因此，有必要了解解一下满多少岁不算童工，这样在招聘的时候可以将不符合年龄要求的应聘者筛选出去，减少被处以罚款的可能性，避免出现过失。那么下面仟律网小编带大家先了解一下童工的年龄要求和有关的法律法规的规定吧。

　　一、满多少岁不算童工

　　年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。 《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 第五十八条“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。” 《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”

　　二、法律法规

　　第一条 有下列行为之一的适用本规定：

　　国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

　　职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

　　单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

　　第二条　对违反规定的个人，罚款标准：

　　使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

　　使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

　　父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

　　第三条　对违反规定的单位，罚款标准：

　　对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。

　　为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。

　　第四条　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

　　长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

　　数次介绍或者一次介绍多名童工的;

　　数次为童工出具假证明的。

　　第五条　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

　　第六条　各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。

　　第七条　本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。

　　第八条　本规定由劳动部负责解释。

　　第九条　本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。

　　从劳动法可以明确知道的是，满多少岁不算童工的答案是十六周岁。劳动法中明确规定十六周岁以下的算是童工，十六周岁到十八周岁之间的是未成年工。用人单位可以聘用未成年工，但是不得从事劳动法中明确规定不能从事的重体力劳动和会对身体造成一定损伤的行业。