随着“二胎”政策的全面开放,分娩行业已逐渐成为朝阳产业,越来越多的家庭选择雇用月嫂来给产妇和婴儿提供专业护理。大家都知道婴儿的免疫力低下,稍加粗心就会造成难以想象的后果。所以,雇主与月嫂之间的纠纷也是层出不穷。
近日,8月2日,河北邢台,一位沙河居民反映,他从一家家政公司雇了一个月嫂来照顾一个6天大的孩子。在检查了监视之后,他发现他在拍打、并扔孩子。 3日,家政公司的回应,暂停工作,正协调。
若遭遇虐童,如何追究月嫂法律责任?
如果对婴儿造成伤害并违反刑法,可以追究月嫂故意伤害罪。雇主可以举报此案,然后申请法医以进行司法鉴定。
殴打他人或故意伤害他人的身体,违反《公安管理处罚法》的,可以根据情况予以拘留或罚款。殴打,伤害十四岁以下的人,可以处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。
雇主可以起诉月嫂侵犯孩子的人身权利,并申请民事赔偿,因为根据法律,月嫂扔孩子这行为都侵犯了儿童作为独立个体的人身权利;如果构成故意伤害罪,您还可以申请附带民事赔偿。
定罪:由于《未成年保护法》、《刑法》和其他非家庭成员虐待儿童,因此没有明确的规定,其中大多数是指导性条款。在这种情况下,随意殴打他人,情节恶劣的,一般以寻衅滋事罪定罪。
量刑:根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定,任意殴打他人,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑,拘役或者管制。
随着经济的发展,人们的生活节奏加快了,生活方式和育儿观念也发生了变化。月嫂、保姆等服务类行业逐渐兴盛,但入门门槛低、相关行业标准缺失、服务合同约定不规范等问题也暴露出来,这需要国家、社会、服务单位及个人共同努力制定针对化解决方案。
法智律师网提醒:
人们在选择家政服务时,必须增强合同意识,就服务主体,内容,报酬,义务和责任达成清晰的协议,并切实保护其合法权益;在服务过程中,他们必须相互尊重,对身体健康等问题要多加留意,及时发现和处理问题,理性解决纠纷。
月嫂本来应该是一个充满爱心的职业,这些行为都已经严重触及到底线了。因为这些行为,很有可能对孩子造成终生、不可逆的伤害!
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