金三银四，小明从A公司辞职到了B公司。由于着急，小明到B公司报道的时候，社保资料没有从A公司转移过来，导致了B公司无法为小明缴纳社保。小明因此出局了书面说明，“本人社会保险关系在其他公司暂时转不过来，所以不在公司交”白纸黑字写的清清楚楚。

因此B公司就没有为小明缴纳社保。

没过多久，小明在一次工作中不慎受伤，这个时候小明要求公司进行医疗费用相关的赔偿，小明的要求合理吗？

法律给出的答案是：

劳动者因工作遭受事故伤害，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。根据《社会保险法》第三十三条的规定，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，其不因员工的单方许诺行为而免除。

即使小明曾书写过说明，但公司作为用人单位仍然负有给小明缴纳工伤保险的义务。

公司没有给小明缴纳保险，小明在公司工作期间发生工伤，公司应按照工伤保险条例项目承担赔偿责任。

有的读者可能会替公司觉得委屈

那么公司正确的做法应该是怎样的呢？

公司在知道小明的社会保险关系不能转移的情况，应对存在的用工风险进行规避，比如可以放弃用工，或者采用商业保险（购买雇主责任险）的方式分散风险，否则对小明在用工期间可能发生的工伤事故赔偿责任应由用人主体即公司来承担。

员工在其他单位有缴纳社保，在本单位可以不用缴纳社保，但公司要承担责任。因为用人单位参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费是其法定义务。员工在公司工作期间发生工伤事故，应当享受工伤保险待遇。

公司要依法用人，员工要依法维权

希望这个案例，能给大家带来帮助！