相声界这两天是炸开了锅，郭德纲和曹云金的师徒恩怨让一帮吃瓜群众又有了茶余饭后的谈资，不免让人感慨：人心不古贵圈真乱。

双方都站在道德的制高点上指责着对方，郭德纲一方修订家谱清理门户，说对方“欺天灭祖，悖逆人伦”；曹云金一方绝地反击，说对方“赶尽杀绝，置我们于死地”。9月5日，曹云金一篇长文更是把这场持续了6年的“师徒之争”推向了高潮。

在这篇长达7000余字的文章中，曹云金痛斥郭德纲“七宗罪”，不无幽怨地铺陈了诸多名和利的被剥削和受控制的经历。其中，指出郭德纲克扣他的演出费，他一场演出的收入只有150元、500元，到手工资4000多，甚至拍片不仅没有钱拿，有时还要自己垫钱……

曹云金忿忿，郭德纲也忿忿，这两个人的恩怨不过是历史重演。郭德纲和他早期的师傅杨志刚、赵本山和他的徒弟等也都有过这类的纠纷。果然“已有之事，后必有之；已行之事，后必行之；阳光之下，并无新事。”

在这个充斥着名和利的大染缸里，我们不做道德上的评价。只想问一下，法治社会的今天，如果曹云金所言属实，作为徒弟的曹云金可以要求师傅郭德纲补偿其劳务上的经济损失吗？

在回答这个问题之前，我们首先需要搞清楚：

段顺红律师 | 湖南锐和律师事务所

曹云金是2002年跟着郭德纲学艺的，一直到2006年郭德纲才为德云社注册了公司，2006年是双方关系的一个分水岭。也就是说从2002年到2006年，郭德纲不是一个法定的用工主体，郭曹二人只是一个劳务关系；2006年成为法定用工主体以后，如果曹云金的工资由公司发放、工作由公司指派的话，那么他们之间是一种劳动关系。

王实践律师 | 陕西勇智律师事务所

所谓劳务关系是存在于个人与个人之间的，依据是双方的权利和义务约定，主要由民法、合同法、经济法调整。

刘晟冉律师 | 安徽精龙律师事务所

劳动法只约定用人单位和劳动者之间的关系，因此郭德纲作为师徒关系中的“师”不能成为劳动法中的主体，不属于劳动法规定的用人单位，所以师徒关系无法适用于劳动法。

谢小平律师 | 广东华勋律师事务所

德云社可以成为用人单位，因此曹云金可以要求德云社之间按照劳动法的规定进行劳动权利和义务的确定，进而争取赔偿。

段顺红律师 | 湖南锐和律师事务所

师徒关系非常特别，徒弟出于劣势的一方。如果徒弟想要保护自己的利益，应该在拜师之前签下协议，但是这样做很可能就拜不到师傅了。所以学徒能做的，就是当发现自己利益受到侵害时也只能离开了。

郭曹冲突又一次揭开了文艺界尤其是相声界传统学徒制的疮疤，而师徒关系作为独立的江湖规矩也折射出了法治的尴尬。江湖究竟能不能置身法外？传统学徒制在法治时代有没有必要完成自我改造？像郭曹之争的闹剧如何才能不再上演？时代已变，或许应该有个新的说法了。

来源：法妞精选