原创：林峰 —电话13311389696 

劳动争议案件与普通民事案件不一样。劳动争议是一裁二审制。其中，劳动争议仲裁委对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件可以适用一裁终局。

劳动仲裁的仲裁员和法院的法官在审理劳动争议案件时需要向双方询问。你在申请仲裁前就要把这些仲裁员和法官所要提问的问题想明白，在对答如流的情况下，仲裁员和法官会增加对你的打分，这样会加大你胜诉的机率！

一、程序方面的问题：

1、入职时间；2、签订劳动合同时间；3、劳动期限（包括劳动合同的起止时间、试用期）；4、劳动合同约定的工资情况（包括工资结构、加班工资算基数）、5、考勤方式及上下班时间；6、工资支付方式、支付时间、计薪周期及本人的平均工资数额。

二、实体问题：

1、工作岗位；2、工作职责；3、季效考核标准；4、提成或计件工资标准；5、加班审批方式及程序；6、离职时间及离职手续；7、发生纠纷的过程及原因。

三、证据及质证：

一般的劳动争议案件，最多的涉及拖欠工资加班、劳动合同解除、降职降薪的纠纷。因此，申请人要围绕请求事项组织证据：

申请人必备证据：1、劳动关系方面的证据。一般是劳动合同、工资流水、社保明细等等；

2、如果请求事项里有加班工资的，一定要准备有关考勤证据。主要是证明加班或正常出勤问题。如果没有考勤证据，也要准备单位采用考勤方式的基础证据。如单位考勤机或考勤卡的照片或视频。最好有本人正在考勤打卡的照片或视频。在有考勤基础证据之后，说明考勤数据在单位保管，要求单位出具或请法官

3、工作期间与工作相关的微信、短信等等均可结合请求事项证明相关问题。

4、离职的相关证据。

5、针对发生纠纷的相关证据。

上述证据要准备证据目录，并且写明证明事项和证明目的。