焦点问题
再婚职工能享受婚假待遇吗?
政策盘点
让我们和您一起盘点一下婚假方面的政策法规,您就会知道答案。
1.上海地区婚假为10天
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。据此,国家规定的婚假为3天,上海规定增加婚假7天,所以,上海地区婚假为10天。
2.再婚职工能享受婚假待遇
《劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函》规定,根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。据此,再婚职工与初婚职工一样享受婚假待遇。
3.婚假是否包含休息日和法定节假日?
4.休婚假的时效有多长?婚假可以分次休吗?
我国目前无关于休婚假时效的规定,一般依据用人单位通过民主程序制定的假期管理制度的规定。建议职工在取得结婚证后,及时向所在单位了解假期管理制度。婚假应一次性休完,不能分次休。
5.婚假期间的工资待遇
《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;《上海市企业工资支付办法》第九条规定,劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包含年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。据此,婚假期间,用人单位应当依法支付职工假期工资。
来源:12351职工服务平台
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