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太实用了!劳动合同签订履行解除40个问答

发布时间:2019-03-23 10:24:14

阅读量:17675


  问题导读:

  一、签订劳动合同时应注意的若干法律问题。

  二、劳动合同执行中的若干法律问题。

  三、解除劳动合同的若干法律问题。

  01

  签订劳动合同时应注意的若干法律问题

  1、劳动合同什么时候签署最佳?

  答:入职第一天签署最好,因为入职时是人心里最脆弱的时候,你给他什么都签,这时最好连各种规章制度的签收单都让他签了。我遇到的顾问单位有入职是把辞职申请都签了的。

  2、签署劳动合同时用人单位要盖什么章?

  答:公章、合同章都成。

  3、劳动合同签署的日期如何填写最有利?如何填写最公平?

  答:签署时间最好是入职第一天,最晚不能入职满一个月的最后一天。

  4、劳动合同的内容能协商吗?

  答:当然可以协商,尤其里面有专门的双方约定条款,可以利用。

  5、签署劳动合同时公司经营与注册地址不一致时应该怎么填写公司地址?

  答:地址可以写公司注册地也可以写劳动合同履行地,也可以都写。对于异地的员工,如果只写公司注册地,那么如果员工申请仲裁,单位可以提管辖异议,这样把案子拉到注册地来打。比如这两天我就成功把一个成都劳动者的案子,拉到北京来打,累死劳动者。这样便于调解,毕竟一套法律程序走完要跑至少15趟。

  6、劳动合同中劳动者的地址应该写家里还是写现住址?

  答:最好都写,毕竟如果走我的三封EMS程序,要穷尽送达方式。

  7、具备什么资质的双方可以签署劳动合同?公司尚未取得营业执照,如何签订劳动合同?

  答:这个问题就简单了,看劳动合同法,看章名义,不知道的百度劳动合同法就是了。没有取得营业执照,那么是劳务关系,不是劳动关系,不受劳动法调整,但是注意,如果没有取得营业执照,但是雇用人也是老板借其他公司发工资上社保也就是挂靠,那么这时员工和这家挂靠的单位存在劳动关系。

  8、员工借用他人身份证签署劳动合同,有什么法律后果?员工尚未与其他公司解除劳动合同,能与本公司签署劳动合同吗?

  答:这种问题其实很常见,这也就是为什么我们让员工入职时外地员工要居住卡,本地员工要无犯罪证明的原因,借用他人身份证签订的劳动合同,如果能够证明是员工冒用,那么劳动合同依然产生效力,员工要双倍工资不支持。我在08年在北京大兴遇到过这么个案子。但是注意出了工伤,单位可要倒霉。劳动合同法实施后,是认可劳动者建立双重劳动关系的,所以可以与本公司签订劳动合同。

  9、在什么情况下用人单位要与劳动者签署劳务合同?劳务合同是否受劳动合同法约束和保护?

  答:只要符合劳动合同主体资格的劳动者就要签订劳动合同,一般来说,只有退休人员和已实习为目的的在校大学生和单位建立劳务关系,劳务合同受合同法约束,一切以双方约定为准。但是注意下,有的单位和比如退休返聘人员,约定依据劳动合同法制定本合同时,那么说明双方均同意按照劳动合同法来保护和约束对方。这时就要小心了。所以最好是双方依据合同法制定本合同。更没有风险。

  10、劳动合同对试用期应该如何规定?

  答:这个就不用多说了吧,法律上写的很清楚,注意下法律上的以上,是包含本数的。

  11、劳动合同中工资数额如何规定?

  答:工资数额可以双方约定,不能低于当地最低工资标准,但是一定要明确工资架构。避免单位说我给你的5000元月工资中含2000绩效工资或含2000加班工资。到时员工不认的情况,说我不知道啊,我觉得只有500是绩效工资。如果单位有薪酬体系,那么最好单独有薪酬确认单。

  12、劳动合同中乙方工作地点应该如何规定?如果乙方工作地点需要更改怎么办?公司如果中途迁址怎么办?

  答:首先,变更工作地点需要协商,所以在约定工作地点时,有的单位想取巧,写北京,河北,中国,国内外,亚洲,这个很常见,但是这些实际用时发现根本没用。因为地点必须明确。所以做好些明确的工作地点。那么地点以后需要变更怎么办。那么你可以写比如:乙方同意,因甲方的业务原因或甲方将于什么时候搬迁到什么地方。乙方同意在北京市的,东城区,西城区,朝阳区,海淀区这几个区内变换工作地点不属于变更工作地点。这里记得一定明确写上那几个区,但一定不要把所有的区都写上,都写上就和没写没区别。另外有的人问了,那有些人可能在两个城市之间调动。那么你也可以约定措辞。这里地点的约定,一定要让日后审理案件的法官看出来是双方约定的结果,而不是单位的格式化条款。

  13、乙方的工作标准应该怎样规定?

  答:很多单位都是以岗位职责为标准,这里注意下,岗位职责一定要作为合同的附件,这样效力更强些,这里又涉及到绩效的问题其实,因为没有考核何来标准,我之前分享过绩效考核败诉点分析,在之前的微信朋友圈,这里简单说下,下达任务要有员工确认,任务目标要足够量化,做到员工及时到时不签字也能确认。

  02

  劳动合同执行中的若干法律问题

  14、乙方工作时间超过合同规定怎么办?员工加班需要审批吗?加班工资如何支付?

  答:超过合同规定就是加班啊,加班需要审批,不然员工白天不干活,晚上来了,尤其是现在很多单位用叮叮,我的很多顾问单位都在用。我实际非常反对用,因为这个软件,看似方便,但是虽然通过制度可以对加班进行管理,但是对迟到早退旷工其实加大了企业的管理成本。

  15、用人单位无法安排员工休带薪假怎么办?

  答:这里带薪假分几种,1、法定假日,不用说了,发加班工资,注意下一个老生常谈的问题,如果员工日工资是100,如果十月一日那天上了一天班,那么他那天应该得到的收入是400.因为加班工资和工资概念不同。注意下这里。2、年假,年假相对简单些,给200%的日工资,为什么不是300%,因为工资本数里已经有100%了。3.婚假其实很多仲裁法院的判例中,即使单位没有安排员工休婚假,法院也不支持婚假工资。

  16、对劳动合同中的霸王条款如何处理?

  答:这里要说霸王条款分两种,一种违法的,那么肯定无效,一种是显失公平的,这就要从是否合理性上来分析,拿刚才那个工作地点举例,如果不合理,也没用,还是以法律为准,不过这几年显失公平很少提了,12年的时候我代理很多员工和单位因为签订离职协议显失公平,帮员工赢回不少钱,不过现在,有人给我起个外号叫伍三百,是因为现在我帮单位,很多案子要几万300就调解了,调解书尚且差额那么大都认,更别说显失公平了

  。

  17、劳动合同中的工资应该如何约定?工资水平如何书写?工资结构应该怎样拆分?

  答:这个问题和之前的有些重合了,工资约定一定要明确工资架构,比如基本工资多少钱,岗位工资,出勤一天多少钱,绩效工资多少钱,固定加班工资多少钱。有提成的明确提成或奖金的计算方式,当然这些最好有薪酬福利制度或绩效制度,当然这两个制度要公示。

  18、试用期工资应该如何约定?

  答:两种,一种不低于转正工资80%。一种高于前者的标准比如90%或者持平。

  19、甲乙双方对工资的其他约定都包括哪些内容?

  答:又是个重复问题,看之前的回答吧。

  20、计件工资在劳动合同中应该如何约定?

  答:计件工资必须明确约定,每件多少钱,多长时间完成。超过的时间或者超多的件数多少钱,体现超出部分的件数对应的钱中包含了加班工资。

  去年在北京大兴,代理的一起案子中,员工是搅拌车司机,他们是按出车一趟,多少钱算趟费,我通过变更他们的薪酬制度,将趟费折合公里数,核定比如5公里多少趟费,30公里多少趟费,趟费所需时间,明确薪酬制度后,员工申请仲裁,前后20多个人要加班工资,无一支持,同时通过法律,认可是我制定的薪酬制度的效力,这单位自此在无加班困扰,同时注意,我并没有申请综合工时制。

  21、用人单位试用期不愿意给员工缴纳社保,是否要写到劳动合同中?

  答:用人单位傻吗?此处我就不多说了。

  22、病、事假工资应该如何规定?

  答:看各地的工资支付规定,比如北京,病假工资不低于最低工资80%,事假无工资。

  23、乙方的福利待遇在劳动合同中应该怎样体现?

  答:哎,真是什么都想往劳动合同里放,建议最好单独制定福利制度,并且福利不要每月固定发放,而是金额变动,否则会算做加班费基数,甚至社保基数。

  24、劳动者未按照劳动合同规定交接工作怎么办?

  答:如果员工拒绝交接,那么可以暂缓发放工资,但是这里注意下,只是暂缓一定不是不发,而且,你要员工交接,你先要证明员工有什么,比如你让员工交接一桶金子,你得先证明你给过员工一桶金子。同时走三封EMS程序,告知员工如果不交接,公司将会怎么做,有可能造成什么损失。

  25、双方未签订劳动合同怎么办?

  答:未签订劳动合同双倍工资,没什么说的,当然前提是没过时效。如果在时效内,又分,人事经理没签劳动合同,这个简单,单位很好赢。公司高管没签劳动合同,稍微有难度,也比较好赢,员工互相签订劳动合同,员工找家人代签劳动合同,员工偷走劳动合同等很多问题,大的原则是,想办法证明员工签订或保管劳动合同,然后是想想办法证明一些文件具备劳动合同性质,然后证明是否过时效,然后想办法操作工资是否可以降低,入职期限是否可以减少等等。

  26、签署的劳动合同要备案吗?

  答:各地区不同有的地方需要。

  27、劳动合同签订后是否要给员工保存一份?如果不给员工保存,会有什么风险?

  答:法律规定是的,不给也没什么风险,如果员工要,就说给我,员工丢了,反过来讹我,到时再拿出来就是,不影响合同效力。

  28、企业保存的劳动合同丢失,会有什么风险?

  答:风险就是没签合同双倍工资,以及合同里的条文不能约束员工。

  03

  解除劳动合同的若干法律问题

  29、用人单位应该如何解除试用期员工劳动合同?需要经济补偿吗?

  答:必须证明不符合录用条件,且该条件必须公示,而不符合录用条件的结果要不员工签字确认要不足够量化无需确认,否则需要补偿。

  30、哪些情况变化时需要变更劳动合同?如何变更?

  答:工作地点、工作岗位、需要协商,有人问股东变化用吗,法人代表变化用吗?公司名称变化用吗?回答都不用。有人问那从A公司变更到B公司用吗?答:当然用。签三方协议,新公司认可老公司工龄。员工和老公司无任何纠纷,员工和老公司的劳动合同期限,变更到新公司期限不做变更,不视为又签订一次劳动合同。

  31、用人单位怎样解除固定期限劳动合同风险最小?

  答:这个要看是讲法律的,还是讲计谋的,讲法律的,如果能够证明员工严重违纪,那么风险最小,不用赔钱,讲计谋的,就不多说了,方法太多,太黑暗,有兴趣的看我目前对外公开的三十六计,其中第一计瞒天过海,就是最无风险,还有今天我用请君入瓮之计,追究那个高管职务侵占在经侦立案的那个案子,也是。

  32、劳动者不辞而别,用人单位如何处理?

  答:一定要用我的三封EMS程序,简单来说,询问,告知,解除。不多说了,现在很多律师都在用我的方法。因为这套逻辑比较实用。

  33、劳动合同期间,用人单位应该按照什么样的程序对员工调岗?

  答:调岗程序就那几个:1、协商一致,2,不胜任工作,3,医疗期满仍不能正常工作,4,客观形势发生重大变化,第一个是协商程序不多说,后3个用三封EMS程序即可。

  34、什么情况下用人单位解除劳动合同是合法解除,不需要向劳动者支付经济补偿?

  答:员工严重违纪的情况。

  35、什么情况下用人单位解除劳动合同属于违法解除,需要向劳动者支付经济补偿?

  答:没有证据证明员工严重违纪,或没有合法有效经过公示的规章制度情况下。

  36、员工在什么情况下可以解除劳动合同?

  答:看劳动合同法写的很清楚,这里注意下,北京地区,如果没缴纳社会保险,员工以此为由提出辞职,那么有补偿,但是如果没有按正常基数缴纳,提出辞职没补偿。而如果员工签了不上社保声明,在以不上社保为由提出辞职,要补偿法院不支持,我去年在海淀代理2个案子帮单位都赢了。如果待岗造成员工工资降低,那么员工以单位不提供劳动条件为由辞职,那么有补偿,如果拖欠工资,员工以此为由辞职,有补偿,这里还要注意,如果员工因为个人原因提出辞职,在以单位拖欠工资没缴纳社保为由申请仲裁要离职经济补偿,至少北京地区不支持。

  37、劳动合同如果约定在合同期限内解除劳动合同需要支付经济补偿,是否合法?

  答:不能简单的说合法和违法,还是要具体看,比如员工严重违纪了,解除,单位还要给经济补偿?还有比如,解除了给补偿,给了N没给2N。所以这个我只能说格式化条款。

  38、什么样的情况算是第三次签订劳动合同?第三次签订劳动合同与前两次有什么不同?

  答:连续签订两次固定期限劳动合同,第二次劳动合同到期前员工要求签订无固定的必须签订,否则违法终止2N,另外这里注意下,如果固定期限劳动合同比如三年,履行了2年了,这时单位和员工说,咱们变更下劳动合同期限吧,变更为8年,那么这种情况,视为又签订了一次劳动合同。

  39、女员工三期,用人单位能不能解除劳动合同?

  答:严重违纪可以解除,这里包括工伤康复期内的员工,医疗期内的员工,如果严重违纪都可以解除。

  40、用人单位解除无固定期限劳动合同,面临哪些风险?

  答:看是合法解除还是违法解除,严重违纪的话,无固定期限一样可以解除,违法解除的话,固定期限和无固定期限其实一样,都要支付2N或继续履行劳动合同,当然这里注意,有的地区对继续履行,管的很严,裁判很谨慎,比如广东,可以说基本不支持继续履行。

  (本文转载自子非鱼说劳动法,作者:伍诚笑)



来自:仟律网

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