【案情】
胡某按照法律规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请,已获其所在部门和总裁办公室审批同意,并与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意,并未通知胡某返岗上班。后甲公司以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同。
【分歧】
关于本案中甲公司能否以胡某存在擅自离岗旷工的行为解除劳动合同,存在两种不同意见:
第一种意见认为,胡某提出休假申请后,在甲公司未最终审批同意的情况下开始休假,属于擅自离岗旷工的行为,甲公司有权解除劳动合同。
第二种意见认为,胡某按照法律及甲公司的规定提出休假申请,且已按照流程进行审批,甲公司无正当理由不予批准,且滞后审批的结果未告知胡某,导致胡某未返岗上班,甲公司无权以胡某旷工为由解除劳动合同。
【评析】
笔者同意第二种意见。具体理由如下:
首先,胡某按照法律的规定及甲公司的规定在次年顺延期限内提出年休假的申请,属于胡某的法定权利,甲公司对此不予准许,并无充分合理的理由。
其次,胡某在休假期间开始前已依公司规定提前发起申请流程,且已获其所在部门和总裁办公室审批同意,并有与公司副总裁沟通。公司副总裁迟至胡某提交申请后的第八天且胡某已处于休假期间的情况下才明确审批不同意,其滞后审批且未将审批结果告知胡某,亦未通知胡某返岗上班。于此情形下,甲公司主张胡某存在擅自离岗旷工的行为,理据不足。
综上所述,甲公司以胡某旷工为由单方辞退胡某属违法解除劳动合同,应当继续履行劳动合同或者向胡某支付违法解除劳动合同赔偿金。
(作者单位:江西省乐安县人民法院)
来源:中国法院网 | 作者:彭玲
1375
律师解答 付了首付的房子解除买卖合同必须履行必要的催告、通知义务,没有履行的解约不成立;被解约方对解约有异议的应当提请法院或仲裁机构确认合同效力,草率解约将承担毁约责任。...
律师解答 还款协议不需要公证。签订还款协议的主体合法,具有相应的民事行为能力,协议内容符合法律规定,意思表示真实,不违反法律或社会公共利益,一经成立则具有法律效力。...
律师解答 (一)因集体协商发生争议处理 集体协商过程中发生争议,双方当事人协商解决,协商不成可由行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的协调处理机构提出协调处理的书面申...
律师解答 借款合同履行地怎么写分两种情况:如果当事人双方有约定的,可以按照约定写履行地;如果没有约定,根据借款合同的本质,以接受货币一方所在地为合同履行地。...
律师解答 适用继续履行时应注意金钱债务无条件适用继续履行,非金钱债务有条件适用继续履行。继续履行也称强制实际履行,是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。...