麦某（男，63岁）

（超过退休年龄）

2018年8月16日，其进入开平市某酒店任保安一职，约定每月劳务报酬为1650元，每月休息3天。

    期间，2018年8月、2018年9月的劳务报酬已足额发放。

      2018年10月23日，麦某向酒店提出辞职后再没有上班。该酒店以原告违反其员工手册“未提前30天告知辞职”和“连续旷工三天作自动离职，不计发任何工资”的规定，不向原告计发10月1日至10月23日的劳务报酬。麦某认为酒店的做法侵犯其合法权益，遂向我院提起诉讼。

      劳务关系与劳动关系虽然只有一字之差，但二者在主体资格、主体地位、当事人权利义务、承担的法律责任、国家干预程度、适用法律、纠纷处理等方面都存在着不同，容易产生混淆。用工者与“超龄劳动者”在签订劳务合同时要谨慎，应尽量详细约定双方的具体权利和义务，以免引发纠纷。