案情简介
黄某在江苏某工厂上班,月工资3000元,但单位未给其入社保。2017年黄某发生工伤,双方就赔偿协议约定:“黄某自愿放弃工伤认定和伤残等级鉴定。工厂一次性赔偿医药费等30000元,黄某今后不得以任何理由以此事项向工厂提出任何经济赔偿要求”。后黄某被鉴定为十级伤残,按照规定计算,其可获得的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计75000元。黄某要求工厂按照工伤保险标准赔偿。工厂称赔偿协议是双方真实意思表示且已履行,黄某无权再要求赔偿。
双方签订了工伤赔偿协议且已支付完毕,黄某还可以反悔吗?
以案释法
劳动者与用人单位签订的赔偿协议应该遵循公平原则,若协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人可以请求撤销。本案中黄某伤残等级为十级,其应获得的工伤保险待遇为75000元,双方约定的赔偿数额30000元显著低于黄某应取得的工伤保险待遇。
法院认为,该赔偿协议导致双方权利义务不对等,使黄某遭受重大利益损失,构成显失公平,撤销了双方的赔偿协议。因工厂未给黄某入社保,因此应按照工伤保险待遇项目和标准向黄某再支付45000元。
法条链接
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
《工伤保险条例》
第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师提示
如今劳动者有工伤保险的保护,发生工伤按照流程申请工伤保险赔偿即可。但是有些劳动者或用人单位为了尽快了结,采取“私了”的方式,通过协商决定赔偿数额。由于没有专业的医疗或伤残鉴定,双方往往难以把握合适的赔偿数额,易出现显失公平的情形。
显失公平,是指双方当事人的权利义务明显不对等,使一方遭受重大不利。这种不对等违反公平原则,超过了法律允许的限度。
工伤赔偿涉及劳动者的生存权益,因此,建议劳动者在进行赔偿协商时应充分考虑并咨询律师,或者按照流程来申请工伤保险赔偿。
来源:网络
1713
1、对消费者的投诉,由被诉方所在地的县级消费者协会或下属分会处理;被诉方所在地与常住地不一致的,由常住地县级消费者协会或下属分会处理。 2、案情涉及两个县级辖区以上的,由共同的上一级(市级或省级)...
商家口头承诺亦具有法律效力,应全面履行。《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他 形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。 商家作出...
我国《民事诉讼法》第204 条规定,破产财产优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿: (1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; (2)破产企业所欠税款; (3)破产债权。 依据上述规定...
职业打假人常常在这几个方面进行投诉和赔偿。1.广告、宣传问题。如广告中包含最佳、最高级等广告中不得使用的极限词,广告、宣传语句、文案中存在欺诈行为等。2.无经营资质或超出经营范围经营等。如未取得相应的...
意外伤害造成骨折要结合伤情,看骨折是否构成伤残等级,才能确定具体的赔偿具体数额。 具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、财产损失的实际赔偿金额、后续治疗费...