2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。

　　2016年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2016年4月工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资9800元。

　　机械设备公司辩称，李某作为公司业务骨干，双方于2016年4月初商定好去美国参加展会，李某向公司提交了护照等资料，公司为其办理出境手续及购买机票支出22000元。但李某因个人原因不去参展，更换人员给公司造成重大经济损失，为此，机械设备公司根据劳动合同约定扣除了李某4月工资，以抵扣其所受损失。机械设备公司为证明其主张，提交了展会费用说明及汇款单。

　　员工给用人单位造成经济损失，用人单位是否可以全额扣除工资？

　　裁决被申请人支付申请人2016年4月工资7840（9800-9800×20%）元。

　　劳动者付出劳动，应当享受相应的劳动报酬。而劳动者给用人单位造成了经济损失，是否应当承担责任呢？

《工资支付暂行规定》第十六条规定 

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　仲裁委员会认为，劳动报酬不同于普通债权，劳动者获得合法的劳动报酬是不可侵犯的权利，用人单位不得将其损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。对于用人单位的损失追偿权，劳动法律法规亦有相关规定予以保护。《工资支付暂行规定》第十六条对于用人单位扣除劳动者工资进行了严格限制。

　　本案中，李某因个人原因放弃去美国参展，给公司造成实际损失，而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”，因此用人单位有权依法从李某的工资中扣除。但用人单位直接扣完当月工资9800元，违反了《工资支付暂行规定》第十六条中“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的条款，存在克扣情形，应予以返还。

　　因此，在双方调解不成的情况下，仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬，并建议用人单位对其损失逐月从李某工资中依法扣减。