很多职场中的准妈妈一旦怀孕，就会遭遇一些这样或那样的职业危机。

怀孕后调离原岗位、变更工作地点;

产假期间不发工资、社保费用自缴;

产假休完被离职;............

法妞问答告诉你：这些行为都是违法的，一定要有维权意识的。所以广大女性朋友，十分有必要了解下有关妇女权益保护的法律规定。

湖北一名女仓管员因怀孕身体不适请假10天后被调岗为搬运工，公司称这是正常的工作调动。孕期妇女在工作时享有哪些权利?公司的调岗是不是一种变相辞退?该女职工如何应对公司的调岗?

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同时，在女职工“三期”期间，用人单位不是必然不可以解除劳动合同的，如果女职工符合劳动合同法第39条的规定，在三期内也是可以解除劳动合同的;但是需要满足以下几种情况：

1、在试用期被证明不符合录用人条件;

2、严重违反用人单位规章制度;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的。

5、被依法追究刑事责任的。