在母亲节来临之际，章法小雷锋要为妈妈们送干货，奉上一道法律小拼盘。

自从有了娃儿，可谓生了斯，养了斯，余生都要奉献给斯。如果您是全职太太，职业专攻带娃，小雷锋为您划重点解读家庭保护的法律规定。来来来，先翻翻我们的法律红宝书。

No.1婚姻关系存续期间，丈夫的收入是谁的？

我国《婚姻法》第十七条这样说,在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金；

（二）生产、经营的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

     夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

     全职妈妈看清没，只要婚姻关系存续，这些都可以是我们的，和你有没有外出工作没什么毛线关系，除非法律另有规定或双方存有约定。关于财产这事儿啊，俗话说得好，男生耙子女生筐，所以我们要掌控全局，该出手时就出手，花起钱来要跟进GDP的增长，不要害羞，不要犹豫！

NO.2职场妈妈的假期有哪些？

除了普遍适用于每个人的休息日、法定休假日、公休假外，相信大家也早已熟知产假、哺乳假和流产假。随着二胎政策的放开，各地立法针对妈妈族的上述假期也规定的长短不一。不过，底线还是有的。

我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地通常在该规定的基础上进一步人性化的延长了假期。

关于哺乳假，宝宝1周岁内，每娃儿每天1小时，多生多加时。这就是法律，知道哺育的不易，雪中送炭要得，锦上添花更要得。

另外，小雷锋特别提醒：怀孕时产检允许计入劳动时间，不会因此降级撤职扣工资。再有，怀孕7个月以上和哺乳1周岁以内的宝宝者，咱们是可以不加班、不上夜班的。Hey，姐妹们，欢呼吧！

NO.3职场妈妈有哪些禁忌从事的劳动范围？

说到这个话题，小雷锋这重点划起来确实有些犯难了。法律考虑的如此周全，从何入手呢！我国《女职工禁忌从事的劳动范围》不仅对女生禁止劳动的范围做出了概括性保护的规定，又对经期、孕期、哺乳期的妈妈们做出了专门保护的规定。白话点说，就是太冷不行、太热不行、太高不行、矿山井下不行、太累更不行、甚至声音太吵有毒的都不行......小雷锋已不忍直视，只想由衷地感慨：做女生，真的挺好！不一一陈列法律规定了，留给妈妈族们一个自行百度偷着乐的机会，欣喜若狂的对号入座吧。

Wow，小雷锋第一次感觉重点划的这么累。因为保护妈妈的法律真不少，除此之外，还有很多很多关于保护女性的立法，都是可以依法适用于广大妈妈族的。所以，大家千万不要误认为法律规定so little，学好法律just so so呦。

该说再见了。愿天下所有的妈妈在法律温情的庇护下，生活的更幸福、更美好。