一、停工留薪期
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
二、停工留薪期间的待遇规定
《工伤保险条例》
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
三、现实情况
用人单位,主要是小微企业的多数,未为职工投保工伤保险,事故发生后,如何逃避责任,是其首选考虑。
支付救治费用后,大多都不会给予停工留薪期间待遇,包括基本工资。
而员工因工受伤,暂时丧失了劳动能力,或能力受到限制,被停发工资福利,单身员工无积蓄,面临断炊,作为家庭支柱的员工,全家人生活陷入困顿。被迫带伤工伤情形不在少数。
四、如何维权
遭遇用人单位未投保工伤保险,又拒绝发放停工留薪期间的待遇,维权途径?
一向劳动监察大队投诉,请求处理。
二以拒绝支付工资,申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第十八条规定:
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条规定 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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