工伤赔偿协议显失公平

　　是否可以撤销?

　　员工刘某遇到了什么困难?

　　本次法官说法

　　带来工伤赔偿纠纷案...

　　让我们来看看律师如何解答!

　　发现问题

　　工伤是日常法律援助工作经常会碰到的问题，有些劳动者与用人单位协商一致也就解决了，有些劳动者却可能因为种种原因未能与用人单位协商一致，需要通过诉讼或仲裁处理。

　　但如果劳动者在协商一致、用人单位赔偿后，发现赔偿数额远远低于法定标准呢?劳动者能否“反悔”?能否要求用人单位继续赔偿呢?

　　案情简介

　　企业着急赔偿为哪般?

　　刘某是某日用品公司的一名员工，在厂里从事生产的工作，企业也为她投保了相应的社会保险。2016年的某天，刘某在工作时受伤。不知是出于好心想帮助刘某解决问题，还是趁刘某不懂法律规定尽早了结案件，企业在事故发生仅仅一个月后就提出可以和刘某协商解决赔偿事宜。

　　当时刘某刚刚出院不久，别说劳动能力鉴定，就是工伤认定结果也尚未作出来。企业提出赔偿刘某各项损失共计15000元，刘某不得再向企业主张任何权利。刘某因不了解工伤相关的规定，也没有做劳动能力鉴定，以为大概只能赔偿这么多，便同意了企业的提议，草草的签订了工伤赔偿异议书，并领取了企业的赔偿款。

　　过了一段时间后，刘某治疗完毕，工伤认定的结论也出来了。刘某在朋友和亲人建议下，到劳动能力鉴定会做了劳动能力的鉴定，结果显示刘某构成九级伤残。按照法律规定，九级工伤九级伤残的赔偿是远远不止15000元的。这下，刘某傻眼了，已经和企业签订了赔偿协议书，也领取了赔偿款，能不能提出仲裁要求企业继续赔偿?

　　律师解析

　　效力如何由法定

　　浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)对这种情况也作出过解释：

　　如劳动仲裁、诉讼所涉事项，协议已作约定，且协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该协议应当认定有效，作为裁判依据。但工伤赔偿协议也是民事协议，虽尊重双方的意思自治，也应当不存在无效或可撤销的情形。本案，无论是出于刘某不懂法律规定，还是数额与法定赔偿相差巨大，都符合显失公平的情形，应认定为协议是可撤销的。

　　维权成果

　　成功维权获赔偿

　　最后，刘某在我们的帮助下，向仲裁委员会提出了撤销协议和工伤赔偿的请求。经审理，仲裁委员会同样认为，企业利用自己优势和地位，达成了赔偿金额远远低于法定标准的协议，严重损害了刘某的合法权利，该合同属于显失公平，应当予以撤销，并重新作出了赔偿的裁决。

　　文章作者 | 台州市法律援助中心、浙江星海律师事务所 陈俊伟

　　内容来源 | 台州司法