2016年刘某大学毕业后进入某公司研发部门从事软件工程师工作,刘某出色完成公司交办的多项技术攻关工作,但公司直到2018年4月才给刘某缴纳养老等社会保险
刘某要求公司补缴自入职至2018年3月份的养老等社会保险,但公司一直拖延拒不办理,双方因此产生争议。
故刘某咨询律师:社会保险争议是否属于劳动争议案件的受理范围?
律师认为:缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险费是由国家强制用人单位(也包括劳动者)缴纳的具有保险性质的、以劳动者为保险受益人的保险基金。
在行政征缴关系中,缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者,收缴单位是劳动保障行政部门,或者由税务机关代为征缴,劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系,劳动者应请求劳动保障行政部门向用人单位征缴社会保险费,用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法律、法规,损害的不只是劳动者个人的利益,还包括国家的整个社会保障制度。
在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动者对用人单位欠缴的保险费既无请求权,也无放弃权。社会保险费征缴的主体只能是劳动保障行政部门,或者由税务机关代为征缴。所以,因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷,不应属于劳动仲裁和人民法院受理的劳动争议案件的范围。
而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定,只有因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院才应依法受理。
文/ 毕凤睿
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