现在越来越多的企业出现了招工难的现象，往往需要花费大量的资金用于招工上面。为了缩减成本，很多企业会让员工入职前未与公司签订劳动合同，且承诺自愿要求公司不为本人在就职期间购买社保，并同意接受公司给予的补贴。这样的承诺合法有效吗?

　　案例：

　　小王于2016年8月入职B公司，担任车间的一名流水线工人，在一个月的试用期满后，B公司人事提醒小王去签订劳动合同，签完劳动合同之后，人事又要求小王填一份自动放弃社保协议，小王觉得社保要不要无所谓，每个月还能少扣几百块，于是就签了这份协议。2017年4月小王发生工伤，前前后后花费了4万多，小王自己先垫付了医药费。等伤好出院，继续上班。但是因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，接下来就去打官司了。

　　判决：

　　法院认为公司未缴社保导致江某不能报销医疗费，公司需承担责任，法院判公司需支付江某医疗费。虽然小王和B公司签订了放弃购买社保的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

　　《工伤保险条例》规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。“

　　提醒您：为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳社会保险，履行自己的义务。