济南市
[登录] [注册] 律师入驻
  • 律师入驻

    手机浏览

    手机扫一扫,浏览更便捷

    或在手机浏览器中输入
    www.fadoudou.com

  • 微信扫一扫,随时问律师

    公众号

    微信扫一扫,随时问律师 微信扫一扫,随时问律师

    关注微信公众号
    随时问律师

  • 微信扫一扫,发现身边律师

    小程序

    微信扫一扫,发现身边律师 微信小程序找附近律师

    或搜索微信小程序
    找附近律师

专业的法律咨询与律师服务

您所在的位置:首页 >法律知识>学知识

此情形按旷工解除劳动合同冤不冤

发布时间:2021-09-15 11:00:01

阅读量:16860

案情简介:


  王某于2005年7月1日入职某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回岗工作。 但王某被诊断为产后抑郁症, 于2015年3月23日开始休病假。 公司于2015年11月向王某邮寄返岗通知,告知她2015年12月27日医疗期将结束, 要求王某及时返岗或者进行劳动能力鉴定。 王某没有回应。 公司向王某支付病假工资至2016年1月30日。王某自该日之后未提交病假证明, 也未到岗上班。 2016年3月11日,公司再次通知王某, 务必于2016年3月15日返岗或者提交劳动能力鉴定回执; 逾期3日未返岗或者未提交劳动能力鉴定回执,按连续旷工处理。 公司 《考勤管理规定》 中有 “职工连续旷工3天以上, 即构成严重违反公司规章制度的行为, 按解除劳动合同处理” 的内容。 王某仍未回应。2016年3月18日公司向王某邮寄通知, 告知其已构成旷工3天以上, 公司与其解除劳动合同。 王某提起仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

争议焦点:

本案争议的焦点有三: 一是王某的医疗期到底该如何计算, 从何时起算? 二是王某在单位通知后仍未到岗上班、 未提交病假证明, 是否构成旷工? 三是公司与王某解除劳动合同是否违法?

案例评析:


  第一,王某的医疗期是9个月,自病休之日起开始计算。
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 规定, 企业职工因患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗时, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予3个月到24个月的医疗期; 职工实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以上的医疗期为6个月; 实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月; 实际工作年限10年以上,在本单位工作年限10年以上15年以下的医疗期为12个月。
  根据配套规章, 医疗期的具体计算方法是: 自职工病休之日起开始计算, 在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满; 连续病休的, 节假日按病休日计算。
  本案中, 公司主张王某的医疗期为9个月, 视为公司认可王某的实际工作年限为10年以上。2015年3月23日王某开始休病假, 此时,王某在公司的工作年限不足10年。对照上述规定, 王某的法定医疗期为9个月, 自王某病休之日 (即2015年3月23日)起开始计算,其医疗期应到2015年12月23日满。
  第二, 王某医疗期满后未到岗上班、 也未提交病假证明, 旷工事实成立。
  本案中, 王某医疗期满后, 仍向公司提交病假条至2016年1月31日, 公司也支付了病假工资, 但这并不表示王某拥有了更长的法定医疗期, 而是公司同意王某继续休病假。在此情况下,2016年1月31日之后, 王某未履行请假手续, 也未根据公司要求到岗上班或者说明情况,更未提交医院开具的请假证明,应当承担不利后果。 因此, 根据公司的规定,其旷工的事实成立。
  第三, 公司依据 《考勤管理规定》与王某解除劳动合同合法。
  《劳动合同法》 第39条第2项规定, 劳动者严重违反规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 王某知悉公司的 《考勤管理规定》, 因此, 该公司依据规定与王某解除劳动合同,完全合法。

结果:

  仲裁委裁决驳回王某的仲裁申请。 王某不服裁决, 提起诉讼, 亦被驳回。



来源:中国劳动保障报

来自:仟律网

1905

相关分类: 济南市推荐律师 此情形按旷工解除 刑事犯罪辩护取保候审刑事诉讼

发表评论

用户评论

精选问答

离职后企业年金要怎么处理?

离职后企业年金要怎么处理?

职工只有在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人...

时间:2021-09-18 17:11

79次阅读

离职证明上写辞退合法吗?

离职证明上写辞退合法吗?

离职证明上写辞退是不合法的。用人单位出具离职证明,内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不...

时间:2021-09-15 17:14

828次阅读

退休工龄是按年计算还是按月计算

退休工龄怎么计算?是按年计算还是按月计算

退休工龄按月计算。参保人员在职时履行缴费义务,达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。新劳动...

时间:2021-09-14 17:04

252次阅读

没毕业可以签劳动合同吗?

没毕业可以签劳动合同吗?

没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。...

时间:2021-09-08 14:33

268次阅读

没交社保公司怎么补偿

没交社保公司怎么补偿

劳动者以单位未交社保为由要求与用人单位解除劳动关系的,可以向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

时间:2021-09-07 13:47

215次阅读

焦方法律师

焦方法律师

房地产和建筑工程、经济合同、公司纠纷、金融保险、不良资产、物业服务、婚姻家庭、交通事故…

咨询我

热门推荐

未请假9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?最新案例|认定工伤前公司注销,怎么办?人社部关于2021年一次性工亡补助金核定基数的通知哭死!签完解除合同协议后发现怀孕了,能反悔吗?最高院:董事长与公司之间是否也可以构成劳动合同关系?重要!最高法《劳动争议新司法解释(一)》5个法律问题解读工伤私了协议赔偿金额比法定标准低27万,能要求公司补足差价吗?最高院关于工伤案件的7个裁判观点员工拒绝去指定医院复查,所休病假算旷工?(二审判决)高院:领了社保补贴后又告公司未缴社保要补偿不诚信!农民工工伤获赔180万律师拿90万,官方最新回应!下班回家没带钥匙进不了门,去找女朋友拿钥匙途中发生交通事故算工伤吗?入职前已登记结婚,入职后竟然还能享受15天婚假?(二审判决)最高法终审判决:单位承担工伤责任不一定要有劳动关系员工做变性手术被公司按旷工解雇,法官判出史诗级判例员工想报复领导,却认错人误杀了同事,受害者算工伤吗?6个案例讲明白:签完劳动合同没给员工,要付二倍工资吗?奇案!员工在女厕所喝下洗厕剂中毒被认定工伤,官司打到高院!法院判决:嫖娼被抓不能来上班不属无故旷工哭死!员工申请辞职,公司2个月后才通知离职,结果赔了11万!员工迟到、早退途中发生的交通事故,是否构成工伤公司未按法定标准缴社保,员工被迫解除有经济补偿吗?(高院再审)下班去男朋友那住,路上发生交通事故是工伤吗?男子连续加班公交车上抽搐晕倒 工伤如何认定?高院:员工承诺不缴社保,事后反悔要补偿违反诚信原则!2020版:29种情形工伤认定汇总劳动争议纠纷中拖欠工资事实的认定律师提醒:很重要!工伤赔偿,记住这7个时限工伤赔偿纠纷有必要请律师吗?入职时谎称已育并虚构子女信息,公司能否以不诚信解雇?有效解决劳动争议方式有哪些?【工伤赔偿】已获案外人赔偿的,能否再主张工伤双重赔偿?劳动纠纷案中用人单位败诉十大风险提示2020,工伤赔偿清晰明确5步走劳动者提起劳动纠纷诉讼应该注意什么?