转自中国工伤保险
案 情
赵某在一家软件公司工作。某日上班后,赵某拿着热水瓶到公司的开水房打水,由于电热水箱的出水开关水阀不好使,他便放下热水瓶,双手用力转动开关水阀,不料用力过猛,将开关水阀拔了出来。赵某面部被喷出的滚烫开水烫伤,虽经及时治疗,但其左眼视力依旧严重受损。伤情稳定后,赵某要求公司为其申请工伤认定,遭到公司拒绝。赵某遂向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
分 析
公司认为,赵某虽然是在工作时间和工作场所内受到伤害的,但却并非因工作原因而受伤,他此次受伤很大程度上是因为他自己操作不慎所引起的,因此不属于工伤。
当地社会保险行政部门认为,对“工作原因”应作宽泛理解。赵某去公司开水房打水,是为了满足人必要的生理需要,与正常工作密不可分,因此在饮水过程中受伤也应认为是因工作原因所致。其次,赵某被烫伤虽然是由于自己不慎造成的,但《工伤保险条例》遵循的是无过错责任原则,职工在工伤事故中是否存在主观上的过错,不影响对工伤性质的认定,除非该主观过失属于《工伤保险条例》规定的不应认定为工伤的情形。综上,赵某应被认定为工伤。
依 据
《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
3072
律师解答 灵活就业合同不可以随便盖章,合同双方盖章签字就具有法律约束力,并且灵活就业合同因此而生效的,是具有法律效力的。如果之后发生违约行为的,行为人需要因此承担相应的违约责任,赔偿损失。...
律师解答 加班调休没有有效期,加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期,但规定了劳动者如果在工作时间以外,进行加班的,用人单位应当依法向劳动者支付加班报酬。...
律师解答 达到个人所得税起征点5000元的,需要交税。建筑地的农民工如果工资达到5000元的,需要缴纳个人所得税,但建筑工地工人的工资普遍较低,大多没有达到5000元的起征点,因此基本不需要缴纳个人...
律师解答 工资没发告劳动局拿回几率较大。公司没发工资,劳动者可以和公司进行协商;协商不成,到当地劳动局劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿;仍旧拖欠工资的,可以向当地劳动局申请仲裁,...
律师解答 辞职不批的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,不需要获得用人单位的批准就可以解除劳动合同。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位不批准签字,也可以在30天以...