案

情

回

放

《劳动合同法》第二十六条（二）项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。而法律对职工上下班乘坐何种交通工具并无禁止性规定。

本案中，药业公司在劳动合同中约定“上下班统一乘坐公司提供的班车”，属于法律规定的“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。因此，该公司在规章制度中规定“若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中发生交通事故，责任自负”，同样因为违法而不具有法律效力。

与之相反，《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。人社局依据该法律规定认定陆婷属于工伤是正确的，是有法律依据的，应当得到法律的支持。