广西南宁的苏女士被老板娘辞退，仅仅只是因为她迟到了一分钟。因为被辞退后被拖欠的工资也还没完全支付，因此苏女士拒绝交回工作服，回到店里讨薪时却遭到老板娘儿子暴打。据了解，苏女士因不喜欢工作氛围多次提出辞职，但老板却以年底请不到人为由一直拖着，直到被迫辞退。
其实，像苏女士一样遇到拖欠工资此类情况的职工还有很多，小编认为对付这种老板，说太多也是没用的，不提最后是否能如愿以偿，过程也让人受气不断。最解气的方法是拿起法律武器维护自己合法权利。
1法律依据
（1）克扣拖欠工资
拖欠员工的工资是违法的。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如迟到一分钟扣半天工资、不加班一整天就没有工资等情况就是克扣工资，超过按规定的日期没有发放工资，是拖欠工资。
（2）辞职被拒绝
提出辞职被拒绝，相当于强迫劳动，这是不允许的。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要员工做到了通知义务，老板都不能以任何理由拒绝员工辞职。
3劳动争议如何维权？
像被拖欠工资、辞职被拒绝、被违法辞退这种情况，小编认为最好的办法是到当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是免费的，并且在这期间，还不耽误劳动者去找个新工作。劳动仲裁裁决出来后对方不执行的，还可以申请法院强制执行。
申请仲裁只需带上申请书，申请人身份证复印件、相关证据（如劳动关系证明、拖欠工资证据等）和证据清单，用人单位工商登记信息（有些地方不需要）。劳动争议仲裁委员会受理案件后一般45日内就可结案，复杂的也是最多60日内结案。
对于裁决的结果不满意，可向法院起诉。
