口头合同：这类合同双方只有口头意向承诺，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。

简单合同：虽然签订了劳动合同，但是内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。

“暗箱”合同：这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位实现根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和劳动者义务，对劳动者利益涉及很少。

抵押合同：少数用人单位要求劳动者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退劳动者时，就以种种理由不退换抵押财物。

双面合同：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查；另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

“卖身”合同：用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法。

“生死”合同：一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。